公司新闻

麒麟城娱乐主管:“打脸”雷军,新小米

资料来源:第一金融网络( ID : cbn -蔡邑),作者:吕倩路宏

这篇文章的字数是2602,阅读时间大约是4。 5分钟

介绍 新的市场报告和令人眼花缭乱的报告卡显示,小米不仅自身成绩下降,高端机器市场仍然存在机遇。。

密封图| 网络

▍告别公寓管理

2月18日,小米集团( 01810。 香港)宣布手机部门和平台部门的组织调整和任命通知。 这一调整不同于去年9月集团总部职能部门的变动,更侧重于手机业务部,主要是为了加强小米的手机研发系统。。 此外,小米集团正在逐步推动管理阶层落地。。

这也意味着小米正式告别了曾经骄傲的公寓管理。。

过去,小米只有三个级别:联合创始人-部门主管-员工,并遵循不打卡和不设定KPI的政策。。

然而,根据财经报道,2月17日,小米也在内部实施分级系统。。 小米的内部头衔通常分为专员-经理-董事和副总裁及以上,总共有10个级别,从13到22个级别不等——与华为相同,他们通常称华为为“友好商人”。“。 毕竟,雷军在不同场合多次表示,他经常研究任郑飞的演讲。。 在红米品牌独立大会上接受媒体采访时,他还表示:“在经营小米之前,我是华为的忠实粉丝,我会背诵任郑飞的许多演讲。”。 “

在最新的级别计划中,小米的专员级别约为13,经理级别约为16至17,董事级别约为19至20,副总裁级别约为22。 雷军不在等级体系中,所以没有等级体系。。

成立九年后,拥有2万名员工的小米不再是一家大胆谈论“去KPI”的风险公司,而是一家大公司。

自去年7月以来,小米已经完成了三次组织重组。

显然,雷军曾经否认KPI系统,并认为KPI系统“会让员工流失”,他意识到不适合互联网时代的不是KPI系统,而是松散的组织结构。如果他继续认为KPI系统会“让员工流失”,那就轮到小米流失了。雷军(音译)或小米,正处于从初创公司向大公司转型的过程中,有着从人治向标准化组织治理转型的明显意图。

然而, 这不是小米第一次尝试分层。

2016年初,小米召开了名为“2016小米打造天宫”的年度会议。雷军当场表示,他将在2016年继续坚持“KPI消除”战略。他表示,小米在2015年被“8000万台出货量”的恶魔所累,一点也不开心,因此小米将在2016年保持其原有的心,坚持成为最酷的产品,享受创业过程,快乐地做事。

然而,结果适得其反。

2016年,小米手机销量大幅下降,年销量只有41部。500万台,比64台下降了36 %。去年同期900万台。 “一旦手机公司衰落,就没有回头路了。” 雷军曾向媒体坦白承认。

因此,小米当时在MIUI部门试行了层级制。一位不愿透露姓名的小米负责人透露,“人们认为整个公司的糟糕表现肯定存在一些问题。没有人能清楚地说问题在哪里,那么我们应该改变,看看它。“。“随后,这一层级在小米电视中进行了试点,并基本上扩展到了整个公司。此外,小米的一些员工告诉《财经》,小米目前不得不打卡上班,今年春节后出勤率特别高。该部也有KPI。

小米将走高端路线

小米调整了组织结构,以推出自己的高端产品。

根据市场研究机构IDC发布的最新报告,2018年第四季度,苹果在中国智能手机出货量上超过小米,以11 %的市场份额排名第四。5 %。小米第四季度的出货量从1。5.9亿单位下降到1。市场份额为13。9 %至10 %。3 %。

然而,从2019年开始,国内手机制造商明显倾向于专注于高端手机。。2月12日,vivo正式宣布,它将推出一个新的子品牌iQOO,以高端市场为重点,售价超过人民币5000元,苹果是主要力量。总是可以卡纳莱斯·贾莫告诉第一财经记者, 未来,高端手机市场仍有很大的发展空间。2018年,中国整体市场下跌14 %,但600美元以上的市场上涨了10 %。

结合最新的市场报告和这张令人眼花缭乱的成绩单,小米不仅看到了自己的成绩下降,也看到了这一点。 高端机器市场仍然存在机遇——高端机器的高价带来的高额利润。

所以最近,雷军的微博更新频率很高——更新频率和营销数字一样高。此外,他还在微博上多次提到,如今的小米希望“摆脱性价比的束缚”,而即将于周三( 2月20日)发布的小米9“肯定比小米8贵很多”。”。

2月17日,雷军还在他的微信公众号上发表了一篇文章,称“小米旗舰机器必须摆脱性价比的束缚,专注于生产最好的产品。"。这一次,为了做好小米9,我们会不惜一切代价 。小米9的制造和研究成本绝对不便宜,我们希望以非常便宜的价格出售,这是完全不可能的。小米9肯定比小米8贵得多。我特别希望你能理解。!

除了一再告诉米线“价格很高”,雷军甚至提前透露小米9的配置,为潜在消费者奠定良好的心理基础。这些包括高通小龙855芯片、外观、后摄像头、4800万个传感器、屏幕指纹等。 然而,令人尴尬的是,小米9的配置和定价被夹在华为的互联网手机品牌荣耀和华为的高端机型之间。它还面临OPPO、vivo和其他具有更多离线营销优势的品牌。小米9冲锋枪仍然面临许多防爆盾牌的抵抗。

附录:小米集团2月18日( 01810麒麟城娱乐平台。香港)宣布手机部门和平台部门的组织调整和任命

1。为了加强手机部门的战略和运营,手机部门已经成立了一个总参谋部,并任命朱雷为其参谋长,负责手机业务的销售和运营、业务运营分析、成本核算和其他业务,向林斌汇报。产品成本部门并入了手机部门的员工,汪洋向朱雷汇报,协助他进行产品成本核算和业务分析。

2。手机部门设立了一个显示和触摸部门,并任命刘安瑜为总经理,向林斌汇报工作。吴沧之被任命为手机部显示触摸部副总经理,负责手机部显示触摸部的产品定义和新技术,并向刘安瑜汇报。贺佳接替胡绍洋负责产品开发,并向刘安瑜汇报。姜中生负责触摸指纹并向刘安瑜报告。

3。手机部门的核心设备部门被并入硬件研发部门,吴凤辉和王宗强向张雷汇报。与此同时,成立了一个独立的音频核心设备团队,由狄云领导,并向张雷汇报。

4。为了加强国内区域总部的建设和管理,刘国钧被任命为区域发展部副总裁兼武汉总部总经理,向齐燕汇报工作。

5。为了提高平台的内部运营效率,集团监管部和内部控制及内部审计部合并为内部控制及内部审计部,任命刘少顺为总经理,向周寿子汇报。 任命李婷婷为监察部主任,并向刘少顺汇报。

6。前集团安全部分为安全合规部和安全管理部。安全合规部并入集团质量委员会,李涛被任命为安全合规部主任,并向严克生汇报。 安全管理部并入政务部,王勇被任命为安全管理部主任,向何勇汇报。

去年9月13日,雷军发布了一封内部电子邮件,宣布小米集团最新的组织结构调整和人事任命,包括成立新的集团员工总部和新的集团组织部门。 重组电视部、生态链部、MIUI部和互动娱乐部,组成十个新的业务部门。 调整王川、刘德、洪峰、尚进等高管的工作分工。

相比之下,小米集团内部人士告诉第一财经新闻,去年的变化是整个集团的调整,手机部门没有参与进来。然而,这一调整是小米手机部门的内部调整,小米集团专注于此,以更加关注手机组件的研发。

应该注意的是,移动电话部门的新员工和去年在集团一级增加的员工是两个不同的业务部门。